2023年成都最新法定產假有幾天

2023年成都最新法定產假有幾天_成都最新法定產假

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年成都最新法定產假有幾天，希望能夠幫助到大家。

2023年成都最新法定產假有幾天

2023成都產假為女方158天，男方20天的護理假，以及三周歲以下夫妻每年有10天的育兒假。

目前成都產假方案繼續(xù)沿用之前的法規(guī)。

據社保網小編了解，，四川省法規(guī)：2016年新修正的有關法規(guī)：“符合本法規(guī)生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)法規(guī)外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?！奔?，在原來產假98天的基礎上增加產假60天。2016年新修正的法規(guī)取消了晚婚晚育假。

我們現在講的通常意義上的“產假”，指的其實是產假和生育假兩者相加的天數。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

成都產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當地的法規(guī)了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

成都女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假是帶薪休假嗎

1、育兒假是帶薪休假的。根據規(guī)定，國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律明確規(guī)定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。

2、法律依據：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條

女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

第六條

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

育兒假10天包括周末嗎

育兒假10天要剔除周末，比如如果從周一開始休10天育兒假的話，那么一般是可以直接休息到下周五的。